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miércoles, 2 de abril de 2008

Modalidades de Contratos de Trabajo

El artículo 1.1 ET describe el objeto del contrato de trabajo como aquél que se caracteriza por:
  1. prestarse voluntariamente.
  2. a cambio de una remuneración.
  3. por cuenta de otro.
  4. dentro de la organización o dirección del empresario (persona física o jurídica).

Existen diversas modalidades contractuales:
  • Según su duración, puede ser (ART. 15 ET):
    • Indefinido.
    • A término (contratos temporales).
  • Según su jornada, puede celebrarse (ART. 12 ET):
    • a Tiempo Completo.
    • a Tiempo Parcial.
  • Según su causa, se distingue (ART. 15 ET):
    • Realización de Obra o Servicio.
    • Eventual.
    • De Interinidad.
Estos contratos tienen la peculiaridad de que existe una causa para su celebración, en el caso De realización de obra o servicio dicha causa es la realización de una obra o servicio determinando que tiene autonomía y sustantividad propia y que tiene un límite temporal ( el contrato termina cuando termina la obra, e.d. cuando llega la condición), en el caso del contrato Eventual la causa es la existencia de una mayor carga de trabajo por exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y en el caso de los contratos De interinidad la causa la encontramos en la necesidad de sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo o durante un proceso de selección de personal.
Este tipo de contratos hay que realizarlos según la forma adecuada, sino se respeta la forma escrita con obligación de que el empresario lo envíe al Servicio Público de Empleo Estatal en los 10 días siguientes a la firma del contrato el contrato se convertiría en indefinido.
  • Si son formativos, se distingue (ART 11 ET):
    • En prácticas.
    • Para la formación.

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